! Примечание: Программа может корректироваться в зависимости от актуальности законодательства на момент проведения мероприятия.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П) Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов; Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043) Продление порядка обучения по охране труда (Правила обучения по охране труда № 2464, законопроект № 01/01/03-26/00166027) Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8). ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ

Охрана труда

Новый порядок допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах.

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.)

Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников. Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году

Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения

Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно. Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов. Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять? Временный перевод работников к другому работодателю без согласия работника. Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию. Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т. д. Сокращение численности или штата – нововведения 2025 года, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки Работодателя, ведущие к восстановлению. Новые требования при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих; Новое основание увольнения иностранных работников в связи с региональными ограничениями.

Гарантии и компенсации. Споры 2025

Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д. Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов. Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Оплата труда

Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий. Обзор судебной практики 2025–2026 г. г. Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные дни. Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики. Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика. Выплата выходных пособий при увольнении. Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера;

Персональные данные

Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Обзор принятых законов и постановлений конца 2025 года. Реальное влияние на работу организации:

Новый классификатор ОКПДТР ОК 016–2025 – а надо ли что-то менять в документах? Постановление о командировках и его действие в 2026 году. Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы. ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Охрана труда

новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала; расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ; особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта; новые медицинские противопоказания для частных охранников.

Отчетность в СФР

изменения в электронном документообороте работодателей с СФР; новые правила заполнения формы ЕФС-1.

Время отдыха

новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска; дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

Рабочее время и оплата труда

срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени; увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения; новый порядок оплаты сверхурочной работы; диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год; новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств; включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Увольнение работников

изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение; преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Квотирование рабочих мест

Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу

увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон; запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.