(в программе показаны основные вопросы,

полностью все вопросы представлены в раздаточных

материалах)

1. Новый классификатор - новые проблемы: как применять ОКПДТР, нужно ли менять наименования профессий и коды по ОКЗ. Внесение изменений в штатное расписание, ПВТР, должностные инструкции, ЕФС-1 и другие кадровые документы.

2. Федеральный и региональный МРОТ: условия применения.

3. Дополнение к коллективным договорам: обязанность или рекомендация?

4. Учет новых правовых позиций Верховного Суда РФ в случае отказа в приеме на работу.

5. Ошибки при составлении трудовых договоров и договоров о материальной ответственности работников: на что обратить внимание.

6. Новые нормы при приеме на работу инвалидов и несовершеннолетних.

7. Приоритетное трудоустройство мобилизованных и контрактников. Изменения по возобновлению трудового договора с мобилизованными и контрактниками.

8. Новая концепция миграционной политики, новые требования к иностранным работникам. Новое основание для увольнения иностранных работников.

9. Изменение условий трудового договора: спорные позиции Роструда, правильное толкование и применение норм ТК РФ.

10. Возобновление споров о «сгорании» отпусков и правильное понимание этого вопроса. Изменение размера выходного пособия при увольнении. Анализ ошибок, допускаемых кадровиками при увольнении работников - учет в 2026 году актуальной судебной практики, примеры юридически значимых дел. Действия работодателя при отмене дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишили премии.

11. Командирование работников: выезд в командировку и приезд из командировки в выходные дни, споры с бухгалтерами; работа в командировке в ночное время, в выходные дни.

12. Изменения по отчетности в СФР: новые правила заполнения ЕФС-1, изменение в применении кодирования, отмена отдельных видов отчетности и др. Судебные споры с СФР. Взаимодействие с СФР в части назначения и выплаты пособий.

13. Рекомендации по учету изменений в работе с персональными данными: новые требования к согласию на обработку персональных данных, новые критерии повышения категории риска (избыточные согласия, что необходимо сделать), требования к обезличиванию персональных данных, обязанности по защите персональных данных для предотвращения штрафов.

14. Спорные вопросы по рабочему времени и времени отдыха: продолжительность отпуска с последующим увольнением, предоставление отпуска за вредность (изменение позиций Роструда), отпуск у совместителей (спорное мнение Роструда), предоставление отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (правы ли Минтруд России и Роструд), компенсация неиспользованных «отгулов» при увольнении (как определяется размер компенсации, споры с бухгалтерами).

15. Другие изменения: в области охраны труда (судебная практика по предварительным медицинским осмотрам, новые нормы по психиатрическим освидетельствованиям и др.), в сфере воинского учета, по наставничеству, в том числе по обязательному наставничеству для медиков.

     16. Уход за детьми-инвалидами: ошибки в накоплении дополнительных

 выходных дней. Спорные позиции Минтруда России об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при смене места работы

     17. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком: может ли женщина продолжать работать после получения больничного по беременности и родам, новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, письма СФР о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, отпуск по уходу за ребенком и больничный по уходу за этим ребенком и др.

18. Новые изменения в законодательстве на момент проведения семинара.

19. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.